mensenwerk

marjorie@mens-en-werk.net 06 5120 5055 LinkedIn

+ menu

ontwikkeling van mens en organisatie

Wiens probleem is dit nou eigenlijk?

2 oktober 2019

“Aaarghhh!” Met een getergde kreet ploft Aline op de stoel tegenover me. “Ik word gek van die collega’s van me. Zó cynisch, zó lethargisch, Lees verder…

Waar zijn we elkaar kwijtgeraakt?

4 september 2019

Met rode hoofden staan ze tegenover elkaar. Douwe, de voorzitter van de ondernemingsraad, en Michel, de interimmanager van de fabriek. Douwe is boos. Al Lees verder…

Haarspeldbochten in communicatie

8 augustus 2019

Noorwegen deze zomer. Een weg met 27 haarspeldbochten, de Lysebotnvegen naar het Lysefjord.  Die haarspelden zijn wel nodig ook, want het fjord ligt zo’n 650 Lees verder…

Afspraak is afspraak – of toch niet?

12 juni 2019

‘Hee, waarom heb je dat niet gedaan? Dat hadden we toch afgesproken?’  Ik weet niet hoe het met jou is, maar het is niet Lees verder…

Elkaar aanspreken op de werkvloer: lastig, toch doen!

26 april 2019

Een goede werkcultuur is een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen meebrengen. Voluit aanwezig, waarachtig en aandachtig kunnen zijn. Dat bevordert niet alleen het werkplezier Lees verder…

Pas op, redder van buiten!

28 maart 2019

Op een goede dag wordt er uit het niets een medewerker van buiten toegevoegd aan een team van een organisatie in het publieke domein. Lees verder…

Hoe is het met jouw werkgeluk?

2 maart 2019

In mijn vorige blog ben ik op zoek gegaan naar de wereld en de denkbeelden achter werkgeluk.  Waar iedereen het min of meer over eens is, Lees verder…

Werkgeluk: modegril of steen der wijzen?

11 februari 2019

Tik ‘werkgeluk’ als term in je browser en je krijgt binnen een paar seconden bijna 200.000 hits. Nog niet zoveel als ‘werkplezier’, dat er Lees verder…

De kluwen van werkdruk ontward

22 januari 2019

Onlangs werd ik ingeschakeld door een kleine organisatie in het publieke domein die in de 10 jaar daarvoor sterk was gegroeid. Het verzuim liep Lees verder…

Werkdruk: een veelkoppig monster

8 januari 2019

Organisaties vragen me meestal pas om met ze mee te kijken als het al een tijdje niet lekker loopt en als ze maar niet Lees verder…