Afspraak is afspraak – of toch niet?
‘Hee, waarom heb je dat niet gedaan? Dat hadden we toch afgesproken?’ Ik weet niet hoe het met jou is, maar het is niet Lees verder…
marjorie@mens-en-werk.net – 06 5120 5055 – LinkedIn
+ menuontwikkeling van mens en organisatie
‘Hee, waarom heb je dat niet gedaan? Dat hadden we toch afgesproken?’ Ik weet niet hoe het met jou is, maar het is niet Lees verder…
Een goede werkcultuur is een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen meebrengen. Voluit aanwezig, waarachtig en aandachtig kunnen zijn. Dat bevordert niet alleen het werkplezier Lees verder…
Op een goede dag wordt er uit het niets een medewerker van buiten toegevoegd aan een team van een organisatie in het publieke domein. Lees verder…
In mijn vorige blog ben ik op zoek gegaan naar de wereld en de denkbeelden achter werkgeluk. Waar iedereen het min of meer over eens is, Lees verder…
Tik ‘werkgeluk’ als term in je browser en je krijgt binnen een paar seconden bijna 200.000 hits. Nog niet zoveel als ‘werkplezier’, dat er Lees verder…
Onlangs werd ik ingeschakeld door een kleine organisatie in het publieke domein die in de 10 jaar daarvoor sterk was gegroeid. Het verzuim liep Lees verder…
Organisaties vragen me meestal pas om met ze mee te kijken als het al een tijdje niet lekker loopt en als ze maar niet Lees verder…
Een groep herplaatsingskandidaten komt de zaal binnen. Ze zijn bij de meest recente reorganisatie overbodig geworden. Afgedankt na vele jaren trouwe dienst, althans zo Lees verder…
Een terras ergens op het Plein in Den Haag, een paar jaar geleden. Ik zit daar met Gerda, die onlangs als HR-adviseur bij een Lees verder…
“Ze vechten elkaar de tent uit.” Koos is directeur van een middelgrote instelling in het publieke domein. Zijn adjunct, Theo, ligt al een tijd Lees verder…